根据国家对企业年金的相关规定： 1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。 3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。......
劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。......
压工资辞职不给可以通过单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。......
1、在编教师个人提出辞职的，必须向所在学校提前30天提交书面辞职报告，经学校负责人（一般是校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。 2、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。 3、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在学校办理辞职、工作移交等手续，并由所在学校负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。 4、辞职教师持所在学校的《证明》到教育局人事科处开具《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字、加盖学校公章。 5、辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。 6、辞职......
可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。......
强制退出挂名监事有两种方式：1、监事会是公司成立，用来保护职工权益的，而撤销监事会，一般需要经过股东会决议，而如果因为监事辞职导致监事人数少于法律规定人数，则在新监事任职之前，辞职监事继续履行职责。2、协商不成的，可直接通过快递形式，寄去辞去监事申请书，并保留凭证和内容，万一引起纠纷，以备后患。......
不签合同离职老板不给工资怎么办 根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 需要注意的问题： 1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出......
劳动法规定上几天班必须给工资，哪怕只工作一天，用人单位都应该支付相应的劳动报酬！......
在奶茶店上班没签合同辞职，是可以拿到工资的。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。......
员工离职不需要老板批复，只需要依法通知单位即可。正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为。......
试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第......
辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。......
常规的辞职流程包含三个步骤：一、写好辞职报告。辞职信一般必须包括以下内容，离职原因、离职期限、工作的交接；二、与直属领导详谈；三、交接工作，在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。......
如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。......
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......
辞职当天是有工资的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......
试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。......
辞职通知书怎么才有效？ 法律分析： 首先，辞职通知书里需要写明自己的工作时间和辞职理由。一般情况下需要提前一个月把辞职通知书交给用人单位，如果有其他法定情形，可以提前三日或者立即提交辞职通知书。这样的辞职通知书就是有效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）......
辞职社保断交想要重新缴纳社保，分为两种情况：1、本地户口：携带身份证、社保卡、户口簿到原单位的参保社保经办机构或者户籍所在地社保经办机构接续参保；2、外地户口：找个挂靠公司进行代缴，或者是找个正规的第三方社保代缴公司代缴。......
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。......
有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。......
职的同时找用人单位办理《解除或者终止劳动关系证明》，然后办理社会保险关系转移。如果未找到新单位接收社会保险关系，可以先选择个人缴费，等入职新单位后进行社会保险关系转移。......
在上了7天班后辞职，如果遇到单位不发工资的情况，可以选用以下两种方法进行维权： 1、 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、......
辞职后档案一般是按照以下方式处理：1、可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；2、直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。......
试用期提前三天辞职可以直接走。试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定，试用期辞职提前三天通知单位即可。如果不是提前三天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。......
