职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。


职工薪酬


是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，企业支付的职工薪酬，包括职工在职期间和离职后应取得的货币性薪酬和非货币性薪酬，既有职工本人的薪酬，也有给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

其中非货币性薪酬主要是非货币性福利，一般包括企业以自有产品或其他有形资产发放给职工作为福利，无偿向职工提供自有资产的使用等。

属于职工薪酬范围的工资，会计上所称的“工资总额”，包括计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

应付职工薪酬会计分录

1、计提员工工资时：

借：管理费用/销售费用——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

2、实际发放时：

借：应付职工薪酬——工资，

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税。


基本概念


职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。

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