入职手续办理通常需要经过以下六个步骤： 一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 --办理员工工号及出入登记打卡 二、入职报到 1、人力中心向新员工发......
不交离职证明也是可以的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷，因此并不是必需的材料。......
绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。......
无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。......
航天信息员工有编制，属于事业编制。航天信息员工的招聘要求是： 1、具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及航天信息相关制度； 2、热爱航天事业，具有强烈的事业心和责任感； 3、具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历； 4、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强； 5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。......
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例，每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。......
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75；病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。......
公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。......
员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。......
总结来讲，公司在试用期是不可以随时随意辞退员工的，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。......
可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的；绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励。可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期；绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通。......
受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。......
公司不发提成可以先找领导沟通了解不发的原因，请领导给树书面的承诺，若依旧不发，可以去劳动部门投诉，去法院起诉。......
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。......
老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。......
如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。......
法律分析：女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。......
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。......
员工医疗期工资怎么发？ 一、医疗期工资如何发放 职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定，在确定可以给予职工的医疗期的时候，必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资。 在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 二、医疗期工资发放标准......
一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数......
有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。......
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。......
公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。......
协商解除劳动合同技巧：调节气氛、争取同情、据理力争、消除防范。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。......
自我评价既是员工对自己阶段性工作的一种总结，也是对自己当前工作能力的一种认识，因此自我评价要秉承客观、实事求是的态度。员工要作好自我评价，首先要清楚知道自己所在职位的具体要求，对照职位要求和自已的阶段性工作做一个比较，评估一下自己在此阶段的工作是否符合自己的职位要求。因此，自我评价的首要部分就是简要介绍自己以及自己的主要工作。......
