工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。......

安置工作岗位的类型士官转业安置工作的具体岗位，大致有以下几种： 一是公安部门下属的事业编制警察； 二是城管部门下属的城管执法大队城管队员； 三是各级行政机关部门的事业编制工勤岗位； 四是乡镇基层单位事业编制的工作人员，如乡镇退役军人服务站、人武部等； 五是地方管理的国有企业正式员工。 安置工作单位的福利： 士官转业安置的工作单位，要么是事业单位的事业编，要么是行政机关的事业编，要么是国企在编正式员工。从工资待遇上看，都是按照各个单位的标准执行，都有一套正规有序的工资管理制度，能够保证工资待遇落实到位；从单......

无工作单位就填无工作单位就可以了，无固定的工作单位是不用填这一项内容的。......

应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。......

劳动者工作了多少天就应该法多少天的工作，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。......

没有工作，可以填写“无工作单位”，无固定工作单位可以不写，职务也可以填无职务。工作单位是指在机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门工作的地方，也指工薪阶层上班的地方。......

工作职务根据你的工作岗位职责，然后会一个名字给你，比如你是当医生的，那你的职务就医生。工作职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。 它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。......

产假工资怎么计算： 一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 二、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 三、产假，生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津......

灵活就业证办理程序：（1）向户籍地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构申请；（2）街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构调查核实；（3）在社区居委会张榜公示；（4）出具灵活就业证明。......

无经验者在面试前台时主要需要掌握以下这3个技巧：着装得体，注重礼仪；语言表达规范、流利；展现出足够的亲和力。......

工作岗位就是工作职务，比如现在是经理就写经理，是职员就写职员。如果没有则可以不用填写。......

新建单位和原有单位在年度开始时，会计人员均应根据核算工作的需要设置应用账簿，即平常所说的建账。 基本步骤是： 第一步： 按照需用的各种账簿的格式要求，预备各种账页，并将活页的账页用账夹装订成册。 第二步： 在账簿的启用表上，写明单位名称、账簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记账人员和会计主管人员姓名，并加盖名章和单位公章。记账人员或会计主管人员在本年度调动工作时，应注明交接日期、接办人员和监交人员姓名，并由交接双方签名或盖章，以明确经济责任。 第三步： 按照会计科目表的顺序、名称，在总账账页上建立......

上班时突发脑梗，如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的， 属于工伤 ，由工伤保险基金赔偿；单位未投保的，由单位负责。 相关法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下......

护士证注册流程：护士证有两个即护士资格证和护士执业证。注册流程如下：1、通过护士资格考试；2、打印护士成绩单；3、领取护士资格证；4、找到工作医院，准备材料；5、提交材料；6、注册成功，发放护士执业证书。......

一般来说没有教师资格证是不能考教师编制的。......

最低工资和基本工资在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 最低工资：依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 基本工资：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部......

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定： 1、任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 2、工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限......

双休日加班工资算法如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。......

单位缴纳的五险一金不算在工资里，单位应当承担的五险一金缴纳部分属于用人单位额外缴纳，劳动者应当缴纳的部分在劳动者的工资里面扣除。......

根据《退役士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：1、士官服现役满12年的。2、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的。3、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的。4、是烈士子女的。......

劳动法规定上几天班必须给工资，哪怕只工作一天，用人单位都应该支付相应的劳动报酬！......

技术员跟普工的区别有：定义不同：技术员是能够完成特定技术任务的人员；普工就是普通工人。掌握技能不同：技术员可以从事特定技术领域的工作的人员；而普工拥有基本技能，能胜任普通工作。晋升通道不同：技术员可以晋升为工程师；而普工长期从事体力劳动。......

员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。......

标准工作制和综合计时制之间的具体区别如下：制度定义不同；执行制度不同；工时指定适用不同；工作时间计算不同；实行工作制度不同。......

不安排工作，除非是服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励以及属于烈士子女和因战致残被评定为五级至八级残疾等级的义务兵。......