安置工作岗位的类型士官转业安置工作的具体岗位，大致有以下几种： 一是公安部门下属的事业编制警察； 二是城管部门下属的城管执法大队城管队员； 三是各级行政机关部门的事业编制工勤岗位； 四是乡镇基层单位事业编制的工作人员，如乡镇退役军人服务站、人武部等； 五是地方管理的国有企业正式员工。 安置工作单位的福利： 士官转业安置的工作单位，要么是事业单位的事业编，要么是行政机关的事业编，要么是国企在编正式员工。从工资待遇上看，都是按照各个单位的标准执行，都有一套正规有序的工资管理制度，能够保证工资待遇落实到位；从单......
法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资，即：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3......
判断国企是否有编制，需要看两点：1、看公告；2、看合同。......
公务员定级方式有以下两种： （一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员： 1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级； 2、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级； 3、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级； 4、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 （二）其他新录用的公务员： 1、原具有公务员身份的，可参......
服兵役期间是有工资的，现役军人享受规定的津贴、补贴和奖励工资。军官实行职务军衔等级工资制，士官实行军衔级别工资制，义务兵享受供给制生活待遇。现役军人享受规定的津贴、补贴和奖励工资。......
护士证注册流程：护士证有两个即护士资格证和护士执业证。注册流程如下：1、通过护士资格考试；2、打印护士成绩单；3、领取护士资格证；4、找到工作医院，准备材料；5、提交材料；6、注册成功，发放护士执业证书。......
独立核算和非独立核算的区别在于：定义不一样；操作不一样；特点不一样。......
报考货运证要先到当地运管机构报名，然后参加机构的培训和考试，考试合格后到交通运输管理所领取从业资格证。货物运输驾驶员应当符合的条件有：取得相应的机动车驾驶证；年龄不超过60周岁等。......
航天信息员工有编制，属于事业编制。航天信息员工的招聘要求是： 1、具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及航天信息相关制度； 2、热爱航天事业，具有强烈的事业心和责任感； 3、具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历； 4、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强； 5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。......
强制退出挂名监事有两种方式：1、监事会是公司成立，用来保护职工权益的，而撤销监事会，一般需要经过股东会决议，而如果因为监事辞职导致监事人数少于法律规定人数，则在新监事任职之前，辞职监事继续履行职责。2、协商不成的，可直接通过快递形式，寄去辞去监事申请书，并保留凭证和内容，万一引起纠纷，以备后患。......
公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。......
技术员跟普工的区别有：定义不同：技术员是能够完成特定技术任务的人员；普工就是普通工人。掌握技能不同：技术员可以从事特定技术领域的工作的人员；而普工拥有基本技能，能胜任普通工作。晋升通道不同：技术员可以晋升为工程师；而普工长期从事体力劳动。......
国庆放假有工资，带薪休假。国庆法定假带薪假期是三天，10月1日-3日。......
定向就业和非定向就业是硕士研究生招生计划按就业方式分为的两种类型。研究生培养类别分国家计划内非定向研究生、国家计划内定向培养研究生、委托培养和自筹经费研究生四种。......
试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第......
在某公司入职后，即使只上了两天班，然后就被辞退了，也是理应拿到这2天的工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位是可以要求赔偿的。 法律分析： 劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向......
重阳节是没有三倍工资的。 1、根据规定，在国家规定的法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代，全年法定节假日共有十一天，分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 2、重阳节不属于法定节假日，所以加班的话没有三倍工资，另外在正常的工作时间内也没有额外的加班费，超过工作时间加班将会按照正常工资的百分之一百五十计算工资报酬。......
专职消防员和国家消防员的区别是：归属不同。专职消防可以随时解约；国家消防员有正规编制。......
面试时回答的离职原因可以是：换个环境；自我提升；个人原因；个人原因。切记回答时要实事求是，在过程中要跟面试官有眼神交流，内容言简意赅，不能撒谎随意回答。......
去劳动局投诉流程：（1）准备证明材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料；（2）协商调解；（3）投诉举报仲裁；......
一级建造师和二级建造师的考试科目、专业、难度和报考条件均有不同。二级建造师考试科目有《建设工程法规及相关知识》、《建设工程施工管理》和《专业工程管理与实务》，一级建造师考试比二级建造师多一个《建设工程经济》，考试难度也更高一点。......
如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。......
参考法律规定，工资是应当发放的。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中清楚的表述了工资是不能克扣的。 《劳动合同法》对离职做了相应的规定，劳动者自动离职有三种情况： 一、单位过错，劳动者依法辞职用人单位应当支付经济补偿金 用人单位用人单位有以下情况的，你就可以依法辞职， 劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同 未按也得提供劳动保护和劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法缴纳社会保险的 用人单位的规章制......
辞职当天是有工资的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。......
除了正常的退休工资之外，对那些拥有高级职称的人来说，还会有额外的补贴，这种补贴不仅是机关事业单位，国有企业也会有，至于补贴是多少，不同的地方规定不一样。......
