试用期提离职一共分为三种方式，协商解除、通知解除、单方面解除。......

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例，每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。......

试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第......

试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。......

试用期的转正申请，也就是指的转正报告。首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及优点缺点。之后说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。......

试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。......

18号转正工资，18号之前按照实习期计算，18号后按照正式的工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。......

试用期7天内离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......

试用期没签合同不发工资是违法的，要是和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。......

七天试岗期没有工资合理吗 七天试岗期没有工资是不合理的。为什么呢？一起来了解下吧~ 试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年......

事业编脱身最低服务年限，在事业单位聘用合同上一般有规定4种情况乙方可以无条件解除合约：1、入伍；2、试用期；3、考入普通高等院校；4、被录用选调机关。......

试用期提前三天辞职可以直接走。试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定，试用期辞职提前三天通知单位即可。如果不是提前三天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。......

试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......

试用期提前三天辞职可以直接走。试用期既是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也是劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。而且法律明确规定，试用期辞职提前三天通知单位即可。如果不是提前三天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。......

1.向劳动者出具他不符合录用条件的证明。2.通知劳动者被辞退了。3.和劳动者办理工作交接。4.把劳动者的档案和社保办理转移登记。5.最好和劳动者结算工资就可以了。......

试用期没签合同不发工资是违法的，要是和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。......