员工16号转正工资怎么算

员工16号转正工资怎么算

工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例,每个公司计算方法会不大相同。一般来说,员工转正工资计算应该是转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。......

底薪2500加班费怎么算1.5倍2倍

底薪2500加班费怎么算1.5倍2倍

月薪2500,加班工资的计算是根据劳动合同上约定的日工资、时工资来进行计算,如果劳动合同未约定,则按照月薪处以21.75来进行计算日工资和时工资,然后再乘以相应的加班工资倍数来进行计算。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入月计薪天数 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-10......

员工请假工资怎么扣

员工请假工资怎么扣

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假一天扣工资数额=月薪÷21.75;病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。......

出勤工资怎么算

出勤工资怎么算

考勤发工资一般是这样计算的:1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。......

月工资怎么算

月工资怎么算

(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。......

同工同酬工资怎么算

同工同酬工资怎么算

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资工资收入÷(21.75×8)。......