垃圾清扫收集运输服务企业资质办理的条件： 1、企业法人营业执照复印件（加盖公章），要求年检复印页清晰； 2、公司章程、企业的管理制度和企业标准等文件； 3、垃圾清扫收集运输专业设备、设施明细表（主要设备提供图像资料）； 4、经营场所产权证或租赁合同复印件； 5、会计师事务所提供的上年度的审计报告或企业开户行开据的资信证明； 6、企业法人、主要经营管理人员、业务人员、财务人员的学历复印件； 7、提供近一年来两例相关项目证明（项目合同书或甲方出据的证明材料、附带项目方案及影像资料）；必要时，预约现场考察； 8......

代理记账服务收费标准：1、小规模商贸企业每月300元—500元 2、小规模工业企业每月400元-600元 3、一般纳税人商贸企业：500元起，具体视业务量确定 4、一般纳税人工业企业：500元起，具体视业务量确定。......

以企业名义投资：借：长期股权投资，贷：银行存款；以个人名义投资：借：其他应收款，贷：银行存款......

注册实业公司需满足6个条件，全部满足后才可进行注册事业公司申请。......

入职手续办理通常需要经过以下六个步骤： 一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 --办理员工工号及出入登记打卡 二、入职报到 1、人力中心向新员工发......

不交离职证明也是可以的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷，因此并不是必需的材料。......

一、注册保洁公司需要什么条件 保洁公司，服务型公司。经营项目属于一般项目，注册个普通的公司就可以了。根据公司法规定，注册资本最少3万元，股东如果系一人，注册资本最少10万元。 开公司，最基本三要素： 1、要公司经营场所; 2、确定股东及其身份证; 3、注册资本缴纳; 公司其它登记要件包括：公司名称;法定代表人及执行董事、监事任职情况;经营范围;公司类型;经营期限等。 二、所需资料 1、公司法定代表人签署的《公司登记(备案)申请书》。 2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代......

被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。......

绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。......

是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。......

代办资质公司在代办资质时也是有一定的代办流程的。 一、选择资质代办公司 合法的资质代办公司要先在工商局注册过，取得营业执照，资质代办是咨询、服务类，在选择代办公司之前，企业要多加了解，价格虽然重要，但是信誉更重要，要选择可靠、信誉良好的资质代办公司。 二、签订资质代办合同 确定资质代办公司后，双方要根据代办事宜进行洽谈，再签订合约。 三、配置资质代办人员 这里所说的人员是指办理资质需要配置的人员。以施工资质和设计资质为例： 1.施工资质涉及到的人员有：建造师、技术负责人、技术工人、职称人员、施工现场管理人......

1.名称核准：将公司名称报工商局核准（建议准备3-5个）。 2.提供证明：法人代表身份证、股东身份证（公司必须有两个以上股东，股东中必须有一个拥有暂住证）拟作办公用的房屋租赁合同（房屋类别应为商住楼或写字楼，租赁期限至少1年）。 3.注册资金：家政公司属于服务类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，执照办好后即可动用）。 4.出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（会计师事务所收取费用2000元左右）。 5.领取执照：执照工本费90元（一个正本80元，一个副本10元）。......

劳务承揽和劳务派遣区别如下： 1、适用的法律规定不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。 2、注册经营方式不同 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同 劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法......

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例，每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。......

强制退出挂名监事有两种方式：1、监事会是公司成立，用来保护职工权益的，而撤销监事会，一般需要经过股东会决议，而如果因为监事辞职导致监事人数少于法律规定人数，则在新监事任职之前，辞职监事继续履行职责。2、协商不成的，可直接通过快递形式，寄去辞去监事申请书，并保留凭证和内容，万一引起纠纷，以备后患。......

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75；病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。......

根据辞退情况，分为两种情况考虑：（1）用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金；（2）用人单位不需要对劳动者进行经济补偿；......

公司社保增员操作流程：1、登录所在地社保官网；2、点击申报；3、选择增保人员并增加申报。......

公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。......

总结来讲，公司在试用期是不可以随时随意辞退员工的，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。......

在某公司入职后，即使只上了两天班，然后就被辞退了，也是理应拿到这2天的工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位是可以要求赔偿的。 法律分析： 劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向......

根据车辆的资产性质与记账原则，公司买入的车辆应该作为固定资产进行账务记录。在进行账务处理时，使用“固定资产”科目进行核算，同时，在确认固定资产的次月，开始计提累计折旧。......

辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。......

公司不发提成可以先找领导沟通了解不发的原因，请领导给树书面的承诺，若依旧不发，可以去劳动部门投诉，去法院起诉。......

试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。......