工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。......

工厂上班的话，如果是普通工人的话，可以填普工或者操作工即可。如果是财务人员的话，可以填会计或者出纳。 扩展资料： 单位，指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。 根据中国定义： 职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业）。 细化分类有90多个常见职业，工人、农民、个体商人、公共服务、知识分子、管理、兵役。 职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。......

根据国家对企业年金的相关规定： 1、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人 2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。 3、职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。......

不交离职证明也是可以的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷，因此并不是必需的材料。......

绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。......

工作岗位就是工作职务，比如现在是经理就写经理，是职员就写职员。如果没有则可以不用填写。......

劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。......

按照《事业单位管理暂行条例》规定，医院合同工转编制，可以根据单位要求在招考时报考，考试通过后进入档案资料工作人员团队，即正式编制，还有一种情况就是合同工能力突出，也有机会得到编制。......

只干几天临时工买保险的话，可以选择投保短期意外险来保障意外的发生。部分保险公司也会推出针对临时工的专属保险。很多保险都是投保后几天才生效，广大消费者在投保时一定要注意保险生效的时间，一定要提前几天购买，来保障自身安全与权益。......

可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。......

钳工证在技能鉴定中心报名，其办理流程是：1、在指定的地点报名；2、参加统一考试；3、考试合格。......

劳务承揽和劳务派遣区别如下： 1、适用的法律规定不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。 2、注册经营方式不同 承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同 劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法......

一般来说没有教师资格证是不能考教师编制的。......

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。......

学习会计需要准备好教材，可以先从《经济法基础》和《初级会计实务》开始学起。......

1、登陆安监局网站，点击查询系统；2、点击进入生产资格证书查询系统；3、输入验证信息，证件类型可以选择当初办电工证的的证件，点击查询；4、即会显示查询结果。 电工操作证是学习安装电工和维修电工讲解考取的证书，现分为四种： 电工有四证：特种作业操作证、电工进网作业许可证、职业资格证书、建筑施工特种操作资格证。 1、特种作业操作证： 作业种类：电工（俗称操作证、上岗证），分类：高压运行维护作业、高压安装修造作业、低压电工作业、安装、维修、发电、配电。自2010年后，老版特种作业操作证(IC卡)样本改用二代身份......

护士资格证丢失后是可以申请补办的，但是补办护士资格证需要提交相关的材料和说明到到当地卫生人才交流中心进行审核，省卫生厅护士注册办公室审核确认后，再到到当地卫生人才交流中心领取补办证书。......

技术员跟普工的区别有：定义不同：技术员是能够完成特定技术任务的人员；普工就是普通工人。掌握技能不同：技术员可以从事特定技术领域的工作的人员；而普工拥有基本技能，能胜任普通工作。晋升通道不同：技术员可以晋升为工程师；而普工长期从事体力劳动。......

打工法定年龄为十六周岁，已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。......

总结来讲，公司在试用期是不可以随时随意辞退员工的，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。......

执业医师资格证吊销后，两年后可以重新考核注册。该证书也是判定医师是否具有从医资质的最重要标准，没有获得执业医师证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。......

对于年休假工资的基本规定是：在一般情况下，职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会......

试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位： 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第......

在某公司入职后，即使只上了两天班，然后就被辞退了，也是理应拿到这2天的工资的。但是如果因为工作失误，造成用人单位损失的，用人单位是可以要求赔偿的。 法律分析： 劳动者在公司上班两天被公司辞退是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向......

专职消防员和国家消防员的区别是：归属不同。专职消防可以随时解约；国家消防员有正规编制。......